盖洛普Gallup2017年的一份报告表明，最尽责的职工有60%至80%的时间不在办公室工作。职工反应，他们缺少能够协助他们激发创造力的协作环境，他们在工作时经常会备受噪音影响，并且无法有效地与同事沟通创造力的观点。因为没有适合的工作环境，职工都选择离开办公室。是时候要重新定义办公家具配套，塑造出能激励团队、让他们需要在其中工作的 办公家具。

对于一个企业中的职工来讲，为其打造一个能让他们激发权利的办公空间是十分关键的，关键需要遵循以下四点：多元化——在企业中，四、五代人在同一个地方一起工作已是常有的事。此外，人们与来自世界各地的人的沟通合作比过去任何时刻都要多。人们的观点、言语、工作方式不尽相同，画出一幅充满奇思妙想的画轴。

亲生命性——我们寻找与自然的联络。亲生物设计风格有利于促进人们的心态、认知和身心健康，人们往往被具有这种元素的地方吸引。自然的表达形式能够是显著的，如引进植物、木头或其他时尚元素；也可能是更细致的，如布料图样。

个性化——创业者活动改变了人们的工作方式和与环境的交互性。人们越来越期待拥有指定的工作感受。那些反应与众不同牌子或文化的企业能够表述出让他们与众不同的价值观念。

责任感——不论是婴儿潮一代还是千禧年一代，没人期待变成一个小角色。人们需要的不单单是一份薪水。他们期待做一些有责任感、有意义的事情。

职工是企业的一类财富，能为企业尽职尽责做事的职工能在很大水平上提高企业效益，而这种都可以从提高办公环境做好！

文章编辑整理：FMARTS福玛仕办公家具 www.zsfumashi.com
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